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2012年资源环境学院分工会工作总结
信息来源:本站      发布日期:2013-04-18 00:00      浏览次数:

学院工会是我校工会工作的基础,其所有工作直接面向一线教职工,是连接学院党政领导和教职工之间的重要桥梁。学院党政必须高度重视和积极支持工会工作,紧紧依靠工会组织,团结和教育广大教职工充分发挥主人翁作用,支持工会参与院里的重大决策,积极投入到日常管理、教学科研以及师资队伍建设等工作中,共同为实现学院的发展和改革目标而不懈努力。现结合实际,将资源环境学院工会组织的工作情况做一简单介绍。

一、在加强自身建设过程中牢固树立为全心全意为教职工服务的工作理念。

学院工会工作直接面对广大教职工,开展的每一项工作必须取得全体教职工的认同,才能发挥教职工的主动性与参与性。因此必须在工作中牢固树立全心全意依靠广大教职工办学,全心全意为广大教职工服务的工作理念,才能使工会工作在服务群众中有所作为。第一,学院工会成员认真学习了实践科学发展观,不断提高思想认识,积极推进工作思路和工作理念的更新,为调动广大教师积极参与学院改革、建设和发展,增强凝聚力、向心力提供了坚强的思想基础。第二,学院工会组织会员深入学习了《工会法》,切实掌握好工会组织代表和维护教职工合法权益的基本职责,坚持依法维权,依法治会。第三,建立定期与学院领导沟通制度,把工会所了解和掌握的师生情况和工会有关工作设想与院领导进行沟通。通过交流,达到了与学院党政形成共识,共同寻求破解途径的目的,更好地促进了工会工作的开展。通过以上措施,我院工会组织的自身建设得到加强,为开展工作打下坚持组织基础。

二、以师德建设为载体,营造积极向上的育人环境。

工会围绕学院的发展建设主动营造向上的氛围,激发教职工在学院改革发展中发挥自己的作用。学院的发展建设以“育人”工作为中心,师德建设是“育人”工作的重要内容,也是和谐校园建设的重要着力点。资源环境学院分工会一直在加强教师职业道德和职业精神上下功夫。第一,倡导老教师发挥“传、帮、带”作用,聘请退休老教师陈忠祥教授做督导员,以其教书育人、治学严谨、言传身教、无私奉献的工作作风与高尚的道德品质激励着年轻教师,使青年教师的教学水平和综合素质得到迅速提升。第二,积极倡导教师关爱学生。我院教师多年来一直保持着对学生的近距离关爱,并使之形成传统。教师们几乎做到了解每一个学生的学业、学习、思想和生活状况,这对于树立良好教风和学风起到极大的促进作用。

三、积极参与民主管理,切实维护教职工的利益。

工会工作的出发点应该站在教师的立场上,代表教师监督并且参与学院的民主管理,把维护教职工的基本利益和权利作为自己工作的宗旨。坚持院务公开工作,学院工会把教职工最关心的事情作为维护教职工权益的主要任务来抓,积极争取党政领导支持,加大院务公开的力度。教职工最关切的事如学院的学科设置、职称评定、教职工聘任、教师出国进修、科技课题的申报等事宜的决策,都坚持向全体教职工公开。不断引导教职工自觉监督学院的各项工作,努力维护公平、公正和公开的原则,确实使学院工会起到学院领导联系教职工的桥梁和纽带作用。

四、开展丰富多彩的文体活动,促进教职工身心健康发展。

随着高等教育竞争的加剧和生活节奏的加快,教师们来自教学、科研等方面的工作压力逐步加大,教师们教育子女、赡养老人的负担也越来越重。为帮助教职工缓解压力、放松心情、促进身心健康,工会结合学院的条件和教职工的兴趣,学院工会利用有限的条件,购买了微波炉,解决了部分中午不能回家的教师热饭问题;腾出一间房了并购买四张床,解决了中午不能回家的教师休息的问题;借了一台乒乓球案,供老师们课后锻炼。积极申请工会创新项目,筹措资金,积极申请工会工作创新计划项目,同时学院筹措部分资金,举办了教师野外实现技能培训活动,为提升学院教师野外实习安全防范技能提供了条件,深受广大教师的欢迎;同时学院工会积极组织职工参加学校的其他各项文体活动,并取得了教师趣味运动会优秀组织奖、教师羽毛球比赛第六名、教师拔河比赛第四名的好成绩。通过这些活动的开展,使学院教职工与领导之间、教师与教师之间有相互了解的机会,增强相互感情的沟通,从而使学院的学术气氛、工作气氛轻松愉悦,使大家更加热爱这个集体,进一步调动了大家的工作积极性、提高了工作效率和凝聚力。

五、开展“送温暖”活动,为师生送去关爱

学院工会采取多种措施开展“送温暖”活动,以营造“家”的氛围。即时上门慰问亡故亲人的教工,看望生孩子的女教工和住院的教工和学生,送去学院对他们的关心,增强了学院的凝聚力,创造了学院和谐氛围。

总之,学院工会只有不断加强自身建设与发展,不断地围绕学院的中心工作,定好位、维好权、服好务,才能更好地发挥工会的作用,才能为学院的发展做出更加积极的贡献。

资源环境学院分工会

二〇一二年十二月二十六日

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